yahoo！新聞

香港の就職市場の見通しは慎重な傾向にありますが、調査によると、多くの企業が従業員の人工知能（AI）研修の推進により多くの資源を投入していることが明らかになりました。香港人力資源管理研究所は先に「2024/2025年従業員研修・開発ニーズ調査」を実施。調査結果によると、経済の不確実性と厳しい予算にもかかわらず、香港企業は依然として従業員研修に積極的に資源を投入しています。企業は特にAI研修の推進に重点を置いています。昨年、調査対象企業の73%がAIの活用を許可し、ほぼ半数の企業がAIの適用を適度に拡大すると回答しており、AIが競争力と従業員の適応力向上の鍵と見られている状況を反映しています。

調査は今年1月から4月にかけて、17業種115社、正社員約6万2,100人を対象に実施されました。調査結果によると、昨年、従業員研修・開発予算を計上した企業は74%に上り、従業員の年間基本給に占める予算の割合は2023年の4.3%から2024年には4.0%へと若干減少しました。一方、同期間の従業員の基本給に占める研修支出の実績は3.8%から3.1%へと減少しました。

AIは近年、トレンドとなっています。昨年の調査では、職場における生成型人工知能（GAI）の応用について初めて調査が行われました。今年の調査では、従業員が職場でAIを使用することを許可している企業は73%で、昨年の77%からわずかに減少しました。約65%​​の企業が何らかのAI学習プロジェクトを実施しており、主な動機は効率向上（61%）とコスト削減（41%）です。既にAIを活用している企業の約3分の2は、2025年までに従業員学習プログラムにおけるAIの利用が増加すると予想しており、そのうち49%は緩やかな拡大を、15%は大幅な拡大を予想しています。

2024年にAIの使用を許可していない回答者はわずか7％で、2023年の12％から減少していることは注目に値します。調査対象企業の2025年の計画では、AIトレーニングが従業員のトレーニングと開発の優先プロジェクトのトップ5に躍り出ており、企業が新しいテクノロジーにますます適応していることを示しています。

同研究所は、2025年を見据えると、企業の研修予算は安定的に推移すると述べています。具体的には、参加企業の59%が2025年の研修・開発予算は2024年並みと回答し、17%が予算を増額すると回答しました。これは昨年の19%とほぼ同水準です。

同研究所の理事であり、学習開発委員会の共同委員長を務める曽永昌氏は、香港の経済見通しが不透明であるにもかかわらず、企業は従業員の研修と開発を引き続き重視していると述べた。経済的な課題に直面している中、企業は競争力を維持するために、従業員のスキルと効率性を向上させるためにAI研修を活用する必要がある。AIはコスト削減と効率性向上を可能にし、人材育成における新たなトレンドとなっています。